בשוק העבודה הדינאמי של היום, שימור עובדים הופך להיות מורכב יותר ויותר ולכן כל ארגון המחשיב את עצמו והמכבד את עצמו מקיים לפחות פעם בשנה יום כיף לעובדיו.
אומנם תכנון יום כיף לעובדים הינו מטלה מורכבת ולא פשוט אך הוא טומן בחובו לא מעט יתרונות:
- הכרת תודה לעובדים– תכנון יום כיף לעובדי החברה הוא בראש ובראשונה כאות הכרת תודה לעובדים על מאמציהם לאורך כל השנה. להוקיר תודה בסיומו של פרויקט קשה ומורכב במיוחד או לאחר שהארגון עבר תקופה לא קלה.
- לפנק את צוות העובדים– פעילות כייפית לעובדים מייצרת חוויה חיובית המעצימה את החיבור שבין העובדים, את האווירה החברתית ומייצרת תחושה שהארגון מכיר ומעירך את עבודתם.
- גיבוש בין העובדים בכלל ובין עובדים חדשים בפרט– לחזק את האינטראקציה בין העובדים ולקדם את שיתוף פעולה ביניהם.
- לקדם ערכים של עבודת צוות, מנהיגות ומוטיבציהעל ידי משחקים המכוונים את המשתתפים להשתמש בתכונות אלו הנמצאות בתוכם.
גולשים נוספים התעניינו בערב גיבוש לעובדים
אחרי שתיקבע מטרת יום הגיבוש לעובדים, לשם מה אנחנו מקיימים יום כיף לעובדים, נוכל לקבוע את אופי הפעילות שתקרה ביום הזה.
אופי הפעילות מושפע גם מהעובדה האם מדובר בעובדים צעירים או מבוגרים? האם העובדים הם בני דתות שונות? האם יש עובדים שומרי מסורת ועוד.
יום כיף לעובדים ניתן לקיים גם לקבוצות קטנות וגם לקבוצות גדולות של עובדים והוא מתאים לכל העובדים בארגון, החל מהעובד הזוטר ביותר ועד לעובד הבכיר ביותר.
קיים מגוון רחב ביותר של פעילויות לעובדים בהן ניתן למלא יום כיף, החל מפעילות במתחמים סגורים בהם מתבצעות סדנאות סושי או בישול לדוגמא , דרך פעילויות בטבע כמו טיולי ג'יפים וכלה בפעילויות אתגריות ומורכבות שמצריכות עבודה קבוצתית של סיעור מוחות וקבלת החלטות.
במהלך יום הכיף המשתתפים נפתחים קצת יותר, נוצרות שיחות בין אישיות בין חברי הקבוצה וכל זה קורה באווירה שונה, אחרת מחוץ לשגרת העבודה השוחקת. העובדים לומדים להכיר טוב יותר את חבריהם לעבודה ומגלים עליהם פרטים חדשים שלא ידעו עליהם קודם, דבר שמחזק מאוד את הקשרים הבינאישיים.
אולי יעניין אותך קייטרינג על האש
ימי הכיף מחזקים גם את הקשר למקום העבודה ויכולים להפוך כמעט כל צוות, לצוות מנצח שיודע לפעול ביחד בצורה הרמונית למען מטרות הארגון ולהגברת רווחיו.
ארגון היודע להעצים את עובדיו, להזרים אנרגיה חיובית לצוותי העבודה, ליצור תחושה של משפחה ולהוקיר את העובדים על עמלם יקבל תוצאות וביצועים נהדרים.
לסיכום
ימי כיף וימי גיבוש חייבים להיות חלק מלוח השנה של כל חברה וכל ארגון המכבדים את עצמם. העובדה שיש משהו משותף שהעובדים מחכים לו ושואפים אליו, יוצרת אווירה חמה וחברית בין העובדים הם תורמים לתחושת השייכות של העובדים למקום העבודה, מאפשרים לעובדים לצאת מהשגרה ולהכיר מקרוב יותר את חבריהם לעבודה. הרווח המתקבל מהפעילות המגוונת ביוםהכיף הוא גם כמובן לעובדים אך בוודאי שגם למנהלים וגם לארגון עצמו.
